As dores psíquicas da obesidade

Impossível tratar o grave problema da obsesidade sem levar em conta o psiquismo, as emoções e motivações conscientes e inconscientes. O conceito integrador é que corpo e mente formam uma unidade. Nós somos os nossos corpos como também nossos pensamentos, emoções, sensações e ações. Logo a Análise Bioenergética centra-se nos processos biológicos envolvidos na saúde.
Nos questionamos o porque alguns indivíduos resistem a vida toda em emagrecer, independe de qualquer dieta, medicação, até cirurgias específicas? Qual o significado emocional/energético, da camada de gordura entre aquele ser e o mundo externo, que, de forma ambivalente gera discriminação, preconceito e uma série de limitações?
Um paciente anos atrás, após meses em acompanhamento, em um de seus insights percebeu que o seu corpo era sua única forma de resistência, firmando a não submissão à padrões que na infância eram exigidos pela mãe.
Entre as várias causas desse movimento impulsivo de nutrir-se em exagero, estão aquelas que passam pela defesa contra a dor de entrar em contato com seu verdadeiro eu ( àquele escondido sob a couraça de gordura).
Deste modo, qualquer intervenção voltada a minimizar as dores e o desprazer da obesidade, será ineficaz sem uma avaliação integral ( física, social, psicológica), considerando a unidade do indivíduo.

A face oculta da depressão nas relações de trabalho.

É de nosso conhecimento há muito tempo que o trabalho realizado em certas condições inadequadas gera uma infinidade de doenças, entre elas a depressão.
Como distúrbio emocional e do fluxo energético, a depressão causa alterações na forma como o indivíduo vê o mundo, como percebe a sua realidade, ressaltando-se a falta de vitalidade e de esperança.
No entanto, a depressão pode se manifestar de outra forma, comumente observada no meio profissional e permeada por ações motivadas por alta dose de ansiedade e irritabilidade.
Muitos trabalhadores, em especial aqueles que assumem funções técnicas e de comando, agem intensificando as suas atividades, envolvendo-se em dezenas de projetos, permanecendo horas e horas no ambiente de trabalho e não sendo capaz de incorporar à sua rotina os momentos de descanso e confraternização prazerosa com os colegas.
Agem acreditando que necessitam desse alto nível de excitação para corresponderem às expectativas da organização em se manter produtivos, carregando-se de uma energia passageira e superficial.
Tais posturas tendem a acarretar riscos maiores para a saúde do trabalhador, pois apenas camuflam um nível de tensão muscular que funciona como um cabide de sustentação contra a real sensação de desmotivação, desconfiança quanto às próprias capacidades, falta de esperança em si próprio e na vida.
A nível preventivo, o gestores e psicólogos organizacionais, podem atentar para esses riscos, reconhecendo que o trabalhador energizado, verdadeiramente confiante, apresenta uma capacidade produtiva constante e centrada em objetivos claros e atingíveis, com movimentos harmônicos, que tendem a integrar e atrair seus parceiros.
Estamos diante de mais uma proposta preventiva para que a organização possa atingir os tão almejados baixos índices de turnover”, absenteísmo e altos níveis motivacionais.

Jogos e Dinâmicas Grupais

Jogos e dinâmicas grupais são instrumentos auxiliares e recursos didáticos no processo de treinamento e aprendizagem. Simulam de forma lúdica, em geral bem humorada, situações problemas que atuam como estímulos à reflexões e às mudanças. Podem ser utilizados também em Seleção de Pessoal e aplicados em todos os ramos de atividades profissionais, adaptados à realidade e necessidades da organização.
O envolvimento nas situações lúdicas e simuladas gera maior descontração e redução na tensão grupal, acarretando menores resistências à questionamentos e mudanças, condição essencial ao crescimento pessoal e profissional. Os projetos são realizamos a partir de um breve diagnóstico das necessidades da organização.

Estivemos pela segunda vez atuando junto ao escritório de advocacia "Garcia Filho Associados" e podemos afirmar que trabalhar com aquela equipe de profissionais é muito gratificante. Agradecemos o interesse e a participação de todos e esperamos estar com vocês em breve. Apresentamos o tema "Relacionamento Interpessoal no Trabalho" , enfocando os objetivos abaixo:

-Instrumentalizar o participantes à obter meios de lidar com diferenças e situações emocionais negativas, a fim de que se transformem em estímulos a um trabalho criativo e de cooperação.
-Diminuir a incidência de estresse como resposta a conflitos que repercutem negativamente na motivação e na produtividade, reintegrando os esforços e o clima energético do grupo.
Buscamos tornar a abordagem do tema bem agradável, reflexiva e também lúdica, afinal divertindo-se é que se baixam as guardas e se aprende de verdade.

Networking promovido pela Prefeitura de Jaguariúna - SP.

Registramos a nossa participação no encontro de empresários na cidade de Jaguariúna

"Empresários, diretores, gerentes e funcionários de empresas de diversos portes e segmentos, além de representantes de entidades como o Senai, Sebrae e Associação Comercial e Industrial de Jaguariúna (Acij) e da administração municipal, participaram no último dia 27 de maio do II Networking Empresarial. O evento – organizado pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Social de Jaguariúna, foi realizado no Hotel Matiz e contou com a participação de cerca de cem pessoas"
Agradecemos o convite e parabenizamos toda a administração municipal pela moderna iniciativa na realização de encontros de negócios.

Leis Sobre Assédio Moral no Trabalho

Alguns exemplos:
Em âmbito estadual: Rio de Janeiro, Lei 3.921 de Agosto de 2002 - Voltada aos 3 poderes estaduais, autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de ecônomia mista.
Âmbito Federal: PL 2.369/2008 que considera o Assédio Moral como ilícito trabalhista.
Constituição Federal aborda o tema nos artigos, 1º, 5º e 6º, referindo-se ao "respeito á imagem, honra e saúde".
Consolidação das Leis do Trabalho: artigos 482º e 483º
Leis Municipais nas cidades de Campinas, Amparo, Jaboticabal, etc.

Palestras sobre Assédio Moral no Trabalho

A Guarda Municipal (GM) foi o primeiro segmento do funcionalismo público de Jaguariúna a receber a palestra sobre Assédio Moral, ministrada pela psicóloga judiciária do Fórum de Amparo Gleice Corradini, nesta quinta-feira, 29. A palestra cumpre determinação do Ministério Público feita em 2008, quando a corporação viveu um caso polêmico e o assunto foi levado à promotoria, que firmou com a prefeitura um TAC (Termo de Ajustamento de Conduta) com essa finalidade.